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En amont de la PFUE et dans le cadre des objectifs du Pacte Vert européen, Confrontations Europe revient sur l’enjeu de l’économie circulaire et propose 16 recommandations politiques afin d’en accélérer son développement à l’échelle européenne.

Les entreprises et citoyens européens produisent environ 2,3 milliards de tonnes de déchets par an, principalement issus de la construction, des mines et de l’industrie. Parallèlement, ce sont 224,5 millions de tonnes de déchets ménagers qui ont été produites en 2020, représentant 1,2 kilogramme par jour et par personne en Europe.

Au niveau mondial, les ressources naturelles sont aujourd’hui extraites trois fois plus vite qu’en 1970. Sous l’effet de l’urbanisation rapide et de la croissance démographique, la Banque mondiale affirme que la quantité de déchets produite chaque année dans le monde devrait atteindre 3,4 milliards de tonnes au cours des trois prochaines décennies.

Dans ce contexte, le concept d’économie circulaire prend racine dans la publication du rapport du Club de Rome intitulé The limits to growth, ou Rapport Meadows, en 1972. La notion de développement durable sera, elle, formalisée dans le rapport Bruntland en 1987.

L’économie circulaire se fonde historiquement sur la valorisation de ces déchets, considérés comme une ressource nouvelle. Mais pour y arriver, les opérations de valorisation des déchets (réutilisation, réemploi, recyclage, valorisation énergétique) supposent de réunir un certain nombre de conditions qui dépassent la seule filière du recyclage (écoconception, traitement des substances dangereuses, etc.). Par conséquent, la définition minimale de l’économie circulaire qui couvrirait uniquement les opérations de recyclage ne répond pas aux enjeux et objectifs actuels liés à la transition environnementale et aux objectifs de neutralité carbone de l’économie européenne à l’horizon 2050. 

Dans son acception élargie, la notion d’économie circulaire doit inclure l’intégralité du cycle de vie du produit, en intégrant la limitation des ressources consommées pour sa production, et la prolongation de sa durée de vie, renforçant ainsi la durabilité de la chaine de production. Selon l’ADEME, l’économie circulaire peut se définir « comme un système économique d’échange et de production qui, à tous les stades du cycle de vie des produits (biens et services), vise à augmenter l’efficacité de l’utilisation des ressources et à diminuer l’impact sur l’environnement tout en développant le bien-être des individus ».

La pandémie de Covid-19 et ses conséquences ont mis en évidence la nécessaire transformation de notre modèle de société. La crise sanitaire a notamment souligné, dans un contexte de pénurie mondiale de certains médicaments, équipements de santé et matières premières, l’interdépendance des marchés et la fragilité des chaines d’approvisionnements. Ce constat d’un modèle socioéconomique à bout de souffle doit nous conduire à de nouvelles ambitions en matière de neutralité carbone, dont le développement de l’économie circulaire peut être un levier. 

Véritable moteur de l’économie européenne, le modèle de consommation et de production linéaire n’est désormais plus compatible avec les impératifs de la transition environnementale de l’Union européenne. Il devient désormais nécessaire de faire plus avec moins. L’UE l’a compris et a décidé de montrer l’exemple concernant la transition de son modèle vers une économie circulaire, à travers son premier plan d’action pour l’économie circulaire en 2015 et le nouveau plan, adopté dans le cadre du Pacte vert, en 2020. 

En matière de politique économique et environnementale, l’UE, par la masse critique de son marché, son nombre élevé de consommateurs et ses compétences, constitue l’échelle pertinente pour orienter efficacement les politiques publiques dans ce domaine. Afin d’accompagner ces transitions environnementales, économiques et géopolitiques en matière d’économie circulaire, l’UE doit avancer vers l’harmonisation des réglementations et des pratiques en vigueur au sein du marché unique (I), le renforcement des synergies public-privé (II) et la mise en place d’incitations fiscales et financières (III).

Pour plus d’information, visitez le think tank Confrontation Europe

29 sept., 2023
Cedecs-TCBL est fier de lancer son premier Plan Egalité de Genre et Diversité (2023-2025), élaboré par un groupe dédié Cedecs-TCBL selon les recommandations européennes et soutenu par le groupe d'experts du TCBL dont l'expérience sur ces questions a été activée dans nos récentes projets shemakes.eu. En tant que pool de consultants à l'échelle européenne, ce document exploitable aligne notre croyance en la diversité avec des mesures concrètes pour développer des connaissances, des outils, des données et des retours sur nos pratiques quotidiennes en matière d'égalité et de diversité. À terme, nous pensons que c’est une manière de mieux mener nos missions sur les projets de changement européens avec une vision plus intégrée des défis systémiques auxquels notre monde actuel est confronté — en matière d'écologie, de justice sociale et de développement économique — et, par conséquent, d’offrir une gamme plus large de solutions, destinées à des personnes diverses. Nous avons tous un rôle à jouer pour rendre notre monde plus harmonieux. L’égalité et la diversité sont des moteurs majeurs de cette ambition, que Cedecs-TCBL met en avant afin de rendre notre entreprise distribuée agréable à travailler, de favoriser des réseaux fondés sur des valeurs et d’accroître notre leadership de projet, nos conseils ou nos recommandations politiques. L’ambition de ce Plan Égalité de Genre et Diversité (PDED) est de définir des engagements et des actions pour promouvoir l’égalité femmes-hommes et la diversité, dans un cadre « d’action pour le changement », au cours des 3 prochaines années (2023-2025). Ce GEDP cible chaque consultant Cedecs-TCBL à trois niveaux : 1/ En tant que partenaire de Cedecs-TCBL SAS qui valorise et diffuse la diversité ainsi que les six autres valeurs phares portées par l’Association TCBL. 2/ En tant que contributeur à la formulation du GEDP spécifiquement conçus pour les projets individuels dans lesquels ils sont susceptibles de travailler. 3/ En tant qu’acteur proactif dans tous les contextes et réseaux professionnels, mettant en œuvre des principes d’action et d’engagement en faveur de l’Égalité et de la Diversité. Téléchargez le Plan Égalité Femmes-Hommes et Diversité Cedecs-TCBL 2023-2025
par CEDECS-TCBL 26 nov., 2021
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